1000个岗位抢500名毕业生，这是今天在浙江农林大学举行的农林类大学毕业生招聘会上出现的一幕。

　　今天的招聘会上，350多家用人单位提供的农林类就业岗位近1000个，而浙江农林大学目前农林类毕业生总数大致也就500人。“要招其他专业的毕业生很容易，但要招一名留得住、干得好的农林类人才真的很难。”宁海县绿色城堡蔬菜种植专业合作社负责人周先生说，“宁波所有农林行业用人单位开出的年薪都超过3万，除为毕业生缴纳五险一金外，还提供免费吃住，但来应聘的农林毕业生依然很少。”

　　在招聘会现场，宁波市鄞州区农业合作社联合招聘点计划要为区内20家农村合作社招聘大学生科技管理人员，但是等了半天时间，来咨询的毕业生少得很，只收到零星几份简历。

　　就农林单位“抢毕业生”的现象，浙江农林大学林业与生物技术学院辅导员苏晓菱分析说：“浙江农业现代化步伐不断加快，生态农业发展迅速，涉农领域的人才需求越来越大。”而现在只有少数高校开设农林类本科专业，并且不少农林类大学生毕业后，因为受家长、兴趣等各方面影响，并没有从事农林行业。这就使得规模不大的涉农企业、合作社，要想招到合适的农林专业学生，更是难上加难。

　　目前，掌握专业知识的农林类毕业生已成为抢手人才。宁波等地专门出台了农林类人才引进的扶持政策：涉农企业招聘一名大学生，市财政给予大学生每人每年1万元补贴，而且下辖的各县(区)级财政还有不低于1∶1的配套补助――也就是说，一名大学生进入宁波市农业经营主体的单位工作，每人每年光政府补贴就可以领到两万元以上。

　　“如今的农业基地和以往也大不一样了，不仅机械化程度越来越高，而且基地里的生活设施也很齐全。大学生到涉农行业工作，收入和待遇都越来越好了。”沙丽娜是林学专业的应届毕业生，她觉得农林专业的春天已经来临，“农林业的地位正在被重新认识，随着农业现代化不断推进，农林类人才越来越受欢迎，读农林类专业、从事农林业工作的前景肯定会越来越好。”