当前，我国农民专业合作社发展迅猛，既为农业发展、农民增收和农村繁荣做出了显著的贡献，也显现出不少现实问题，其中突出问题之一就是人才问题——大多数合作社都缺乏现代高素质人才!

　　在市场经济环境中，合作社必须瞄准市场，科学管理，悉心竞争，锐意进取，而这就需要拥有有知识、会管理、懂经营的现代高素质人才。现在，合作社虽然不乏能人志士，但他们普遍年龄偏大，文化偏低，人力资本偏弱，往往习惯于经验管理而非科学管理，擅长于传统销售而非现代运营，一句话，就是比较缺乏现代性。而且，随着城镇化、工业化速度加快，农村高素质劳动力外出就业现象突出，合作社的人才基础本身就较为薄弱；加之合作社经济实力弱，也不利于吸引人才。这在一定程度上就导致我国合作社现在数量不算少，优秀的不多；产品很丰富，品牌的不多；销路未必差，高端的不多；机构也都有，规范的不多。显然，我国农民专业合作社亟待提高管理水平和经验能力，急需现代高素质人才。

　　大学毕业生加入合作社，恰恰可能较好地缓解上述人才问题。相对而言，大学生年纪较轻，文化较高，观念较新，素质较好、可塑性较强，他们会为合作社增添新鲜血液，开拓崭新视野，增加持续动力。而且，随着农业产业化、规模化、机械化的快速推进，大学生从事现代农业的条件进一步成熟、空间进一步开阔。

　　当然，由于农业生产条件艰苦，风险较大，效益相对偏低，加上传统观念的影响，大学毕业生从事现代农业的人数仍然偏少。因此，应该预料到大学生加入合作社会遇到许多问题，诸如：大学生可能不谙农事，心浮气躁；合作社领导人可能疑虑重重，不愿授权；农民社员可能话不投机，敬而远之；政府机构可能调高手慢，缺乏动作；一句话，就是进得去，未必干得好，未必留得住。这就要求相关各方都要着眼长远，脚踏实地，实实在在地推进这件事情。

　　大学毕业生要充分认识加入合作社的重要意义，特别是对于自身职业生涯的重要意义。现代农业具有广阔的发展前景，大学生从事现代农业更具有广阔的发展前景。“不想当将军的士兵不是好士兵”，但将军绝非一开始就是的，他通常是从最基层一步一步成长起来的。到基层去，不是“镀金”，而是“炼金”。大学生走进合作社，既是就业的开始，更可能是创业的开始。事实上，现在已有一些大学生从“村官”、“社官”起步，进而创业，取得了令人刮目的成绩。此外，大学生加入合作社，要深知自身不足，真心融入乡土社会，虚心向农民社员学习，以实际行动赢得乡亲们的信任和接纳，赢得自己的发展空间。

　　合作社及其领导人、社员们要热诚欢迎大学毕业生。大学生刚出校园，虽然缺乏社会经验和生产技能，却具有农民社员所缺乏的文化知识和现代意识。他们一旦适应和融入合作社，将焕发出勃勃的能量和生机。所以，合作社及其领导人、社员们要真心地欢迎他们，耐心地容纳他们，热心地帮助他们，给他们适应时间和成长空间。在一定意义上，给大学生以宽阔的用武之地，就是给合作社以崭新的发展天地。

　　更为重要的是，各级政府要从促进农业发展方式转变、加快发展现代农业的战略高度，充分认识大学毕业生加入合作社的重要意义，把鼓励和支持大学毕业生加入合作社作为培育新型农业生产经营主体的重点来抓，深谋远虑，积极作为。一则，要把鼓励和支持大学生加入合作社列入重要议事日程，切实加强组织领导，做好相关服务和管理工作。二则，要鼓励高等院校为合作社定向培养，量身打造适用人才。三则，要搭建大学生从事农业信息服务平台，建立加入合作社的大学生数据库及其相应的考核制度，以提高相关服务和管理工作的有效性。四则，要为加入合作社的大学生切实帮助解决遇到的困难，创造良好的外部环境。譬如：为大学生加入合作社提供生活补贴、社会保险、职称评定等；为大学生加入的合作社提供产品推介、项目申报优先等优惠措施；为大学生提供相应的培训、交流和文化生活；加大宣传力度，不断扩大合作社社会影响，使合作社成为大学生村官的优先选择；等等。

　(作者单位：浙江大学中国农村发展研究院)